Veelgestelde vragen

Mijn aanpak is anders dan traditionele coaching: naast gesprekken en meer standaard oefeningen werk ik met beeldende werkvormen en creatieve oefeningen. Zo ontstaat er via vorm en kleur ruimte voor spel, reflectie en verbinding met jezelf en je mogelijkheden. Je krijgt je op een andere manier inzicht in jezelf, je talenten en wat jou voldoening geeft. Dit leidt tot meer evenwicht en plezier.

De combinatie van eeuwenoude oosterse wijsheden met bewezen wetenschappelijke methoden, geeft antwoord op HOE dan? Hoe doe Jij het? Op een praktische manier HD inzetten vind ik heel behulpzaam. Met jouw unieke Human Design Chart ontdek je meer over wie je bent. Bovendien leer je ook over hoe je het beste kunt functioneren in je werk of je onderneming. Het is de unieke gids om jezelf verder te begrijpen en optimaal te presteren op jouw eigen manier.
Lees meer>>

We gaan samen aan de slag, dat betekent dat je jezelf tijd en ruimte gunt. Daar is een houding van Lief en Lef naar jezelf voor nodig. Gedurende de coaching ontstaat ruimte voor jou om te ontdekken, te creëren en te . Jij bent zelf verantwoordelijk voor jouw proces. Ik reik je de tools aan en bied een veilige ruimte. Plezier speelt een belangrijke rol in jouw proces!

Voor iedereen die bereid is om te werken aan zichzelf en weer richting wil vinden in werk en leven. Voor jou als je open staan voor een andere manier van kijken, speelser, breder, minder gericht op resultaat, meer op het proces.

Via een kennismakingsgesprek bekijken we of we kunnen samenwerken in coaching voor jou. Dit gesprek is belangrijk omdat we intensief aan het werk gaan gedurende een bepaalde periode. De manier van werken en de tools die ik inzet zijn geschikt voor iedereen.

De kosten van een traject zijn afhankelijk van het vraagstuk en de lengte van het traject. Bij een loopbaan traject ga ik vaak uit van ca. 6 sessies.
Je ontvangt altijd eerst een offerte nadat we samen hebben bekeken wat past voor jou.

Zakelijke tarieven verschillen van particuliere tarieven. Je kan een loopbaan traject vaak via je werk aanvragen, informeer naar de mogelijkheden. Vraag eens naar het ontwikkelbudget en of je werkgever wil investeren in je groei of je employability.